如何在提职后成功处理关系
任何人都希望自己能够在事业上取得一定的成绩，得到提拔。这是一种受到重视的表现，但同时有人会真诚地祝福，也有人会不服气，不配合你的工作，甚至对你进行有意刁难。如何解决这一问题就成了一个人能力的切实表现和反映。
首先，应该宽容大度，一笑了之。坦诚相待，交换思想。开诚布公地与之交换思想，消除误会与隔阂，主动协调关系争取工作主动。
其次，不断地完善自身，不断提高。别人不服气，说明你有一定本事，但还不足以令人信服。让不服气者服气的根本对策在于不断完善自己、提高自己。
许多事实表明，境况相同、旗鼓相当的人之间最容易产生不服情绪，差距拉大了，不服气的情绪反倒没有了。这就要求提职者对照别人，找出自己的不足与缺陷，加以重点弥补，一旦提高了自身条件，对手不攻即破，自然心服口服了。
一般情况下，日常生活中，必要时还应选择时机，重力反击。有的人对你不服气，但通过思想交流仍不奏效，仍然一而再、再而三地奚落你、刁难你。你置之不理，他认为你软弱可欺；你坦诚相待，他认为他的奚落力度还不够。对这种人，要抓住机会，重力反击。