拒绝工作之外的安排
老板和下属之间，简单说来就是雇佣和被雇佣的关系。加班固然让人心烦，但那毕竟是为了工作。可当老板在下班时，向你提出工作之外的要求时，
你该怎么办？或者是老板经常让你去做一些和工作完全不相干的事情，在耽误了工作进度之后还会对你埋怨半天，那你又应该如何去处理呢？
刘石一见到他的朋友们，总会自嘲说自己是“忍者神龟”。要追究这个特别的绰号，还得从他的工作说起。
刘石以优异的成绩毕业于北京某著名大学。然而，当他由“海投”变成“面霸”再到“拒无霸”之后，他才真正意识到想要找到一份称心如意的工作究竟有多难，
才真正明白工作背后的无奈。
经过重重的面试关，刘石终于脱颖而出在一家私人企业得到了一个工作岗位。自小干活就任劳任怨的他很快得到了老板的赏识。老板是20世纪50年代生人，所以对电脑和网络等新鲜科技既着迷又陌生。恰恰刚刚进公司的刘石是一个大学毕业生，因为是在试用期，工作任务也不是特别重，所以老板经常让刘石帮忙打印一些文件。
刘石认为自己帮忙是理所应当的事情，因此总是很快地就答应下来。可是，随着时间的推进，刘石逐渐发现自己已经成了老板身边离不开的一个免费电脑操作员。每天在临下班还有5分钟时，老板就会抱过来一大堆个人文件要刘石帮忙打印。有时候，已经是晚上10点钟了，老板也会一个电话把刚刚要入睡的刘石从家中叫到公司、让其帮忙处理各种网络问题。
刘石能忍则忍，他担心因为一时的气愤而丢掉工作，否则，将要面对的依然会是茫茫的求职大军。
然而，这一切其实只是开始。发展到后来，刘石的义务工就更加身兼多职了。礼拜天的时候，老板会一个电话指挥刘石帮助去送东西，或者当刘石和女朋友约会的时候，老板还在不停地发信息让他处理公司事务。
所有这些事情，都不在工作范围之内，刘石又不能明目张胆地向老板索要加班费。有时候，在电话里面刘石好几次都想要发火，可是残酷的现实让他只能一忍再忍。所以，他在朋友的眼中，成了“忍者神龟”。
再后来，或许是看刘石人老实，更多的老员工开始指挥起他来。开会时，总有几个老员工自己在一边看报纸、喝茶水，反而让刘石帮他们做会议记录。这件事最终成了一个触发点，忍无可忍的刘石选择了辞职。他离开了这家公司，并且发誓，自己从此以后再也不做“杨白劳”。
“领导的要求就是我们的追求，领导的鼓励就是我们的动力，领导的想法就是我们的做法，领导的嗜好就是我们的爱好。”21世纪，一则诙谐、幽默而又不失自嘲的打油诗在职场人士中流传开来。作为职场“潜规则”之一，迎合老板的爱好，已成为众多人的共识。不管能不能从中得益，但至少，你跟老板有了共同的话题。然而，过分迎合老板的嗜好，可能会为自己带来不尽的烦恼。
所以，学会拒绝你的老板，不要永做“杨白劳”，才能为自己争得正当的权益。
在职场中，员工迎合老板的嗜好是一个普遍现象，大家都能理解。然而，
员工们一方面认为迎合老板的嗜好、为老板做一些工作之外的事情，就能够讨得老板的欢心，也就多了一个升职加薪的机会，而另一方面，老板更应该反思自己，别只是为了一时高兴，而忽略了员工正常的休息权利。
当然，碰到一个好老板，这些事情很少发生。可如果碰到一个如同刘石老板一样的人，应该怎么办呢？
要明确自己的态度。不管你最终选择了答应或者不答应老板的请求，都一定要先明确自己的态度和立场。员工不是全年无休的机器，他们也有自己的私人生活。因此，在遇到老板提出一些额外要求时，你完全不必勉强自己，应该适时地拒绝老板的要求。
如果你只是一味地迎合，作为老板，他可能会认为你是非常乐意做这些事情的，以至于没有时间限制。而过分迎合，有时不光会给自己带来烦恼，也会引起领导的反感。比如你成天陪着他吹嘘拍马，工作却干得一塌糊涂，相信没有领导会喜欢这样的下属。
不能只听领导安排。有很多时候，不是领导不关心下属的私人生活，只是当他们提出一些要求时，身为下级，不知道应该怎样去拒绝，所以总会茫然地答应下来，由此造成一次次恶性循环。在明确自己的态度和立场后，你要勇敢地向老板说明自己的实际情况。如自己为什么不能接受、什么时候有额外时间等内容，这样一来不但可以婉言谢绝老板的“邀请”，还能够因为自己的坦诚而赢得老板的信任。
投之以桃，报之以李。要明白，老板之所以把这些繁杂的事情交给你去办，一多半的原因是基于对你的信任。因此，在婉言拒绝老板的要求后，你是不是也应该有所表示？
当你自己不能够亲自去完成老板交给的“任务”时，那就给他找一个真正的帮手。这会让老板觉得你依旧是在热心帮他的忙，只是因为时间抽不开身才不能亲自上阵。帮老板找一个可以求助的对象，远远胜过你自以为是的解释。又或者，你可以选择好言相劝，让老板最终放弃这个对自己和对别人都没有好处的选择。老板不但不会记恨你，相反还会把你当做真正的朋友去看待。很多事情的取舍，往往都只在一两句话之间。其实，职场中没有所谓的分内和分外之分。做好自己的分内事，在工作之外，尽自己的最大能力帮助身边的朋友们，你收获的将不仅仅只是工作能力上的提升。