这件事夏眠倒是不知道，可能因为当时自己还在另外一个办公室工作，没有顾得上他们这边的事情。
“今天有病例汇报，我汇报的时候是我自己写的昨天的一个新病人，但是主任看了之后说每一个地方都没有写好，从主诉到首次病程简直漏洞百出，反正就是”
说到这里的时候，沈雨墨头越埋越低：“总之就是在大家面前说了我一顿。”
夏眠终于明白对方为什么现在还会留下来了。
只能说有的时候医院跟医院之间还是有不同的，他们科室的主任确实对病历要求很细致，而且查房的时候又很喜欢提问题，所以不管从哪方面来看，对自己下面的医生要求都更加严格。
夏眠曾经在几年前去过下一级的区县级医院，因此结合现在沈雨墨说的，倒是也有一些感触。
其实最开始自己刚在节目里面看到沈雨墨对白小帆说那些话的时候，当然是有些不悦的，不管怎么说，白小帆是自己捡来的实习生，自己当然是护着的，而对方在不知道情况的时候，就用自己的想法强加在对方身上，本来就不够正确。
但看到现在沈雨墨这个样子，夏眠又有些感慨。
众所周知，在工作上，一个社群就是一个小世界，而一个医院基本上也就是一个完整的社交圈层，一个微缩的人际关系考验，不同的医院，甚至说不同等级的医院相关的人际关系也是不同的，所以之前夏眠去县级医院帮扶的时候，就有幸见识过他们那边的社交圈层。
这并非有什么歧视或者别的含义，但不得不承认的是，这样的医院之间本来就有差距，因此在社交和其他的地方都会有所不同。
举一个最简单的例子，像省立的三甲医院通常规模都更大，因此人员也会更多，更何况大家的学历程度都不一样，有的时候就会有更明显的差异，最明显的或者是最通俗的一点就是，在这样的医院里会更“卷”。
有的时候很难说卷这件事是好是坏，但是很明显在大医院里竞争更加激烈，不管是科室里的绩效还是病人之间的安排，在医生这边，有的时候还要卷论文卷学术，今天你的文章在哪里发表，是第几作，明天就会有人发sci比分数虽然有的时候大家并没有主观的想要去跟同事之间竞争，但是在这样的环境下，人总是会更想往上走的。
而在县级医院就完全不同，可能因为没有那么大的竞争压力，在医院里更看重的反而是所谓的人情世故，比如说查病历的时候，你跟谁关系会稍好一点，有时候就能被放过一马，有的时候在科室的绩效和其他方面，可能就没有三甲医院卷的那么明显。
更何况像他们这样的三甲医院，其实对各种地方的要求都很严格，尤其是心外科的主任，虽然很多时候有人开玩笑说外科对病历的要求，远远不及内科，但他们主任是个例外。
从病人一开始的主诉，到入院记录和首次病程，乃至后面的各项查房，虽然他们主任没有空一个一个全部看过来，但是只要在出院的时候需要他签字时，他都会把病历翻开一样一样的查验，直到没有问题为止。
而小医院就有了差别，有时候病例写的就会很松散，基本上只是走个过场，把最重要的症状写出来之后，后续医务科查的也并不严格。因为有的病例进了病案室之后就很难再找出来，更何况像小医院的医患关系没那么紧张，因此在这样安逸的环境下，有的时候人就没有什么危机感，因此在大家都是这样的环境下，很容易就把加入的人都潜移默化了。
夏眠之前是见识过的，县级医院流程相对松散，非常适合养老，她帮扶的时候待过一段时间，所以知道那是个什么样的环境。
倒不是说这样的环境不好，甚至这样的环境对于医生来说其实是更融洽的，因为没有那么紧张，不需要精神时时刻刻的绷紧，当时自己去下级医院帮扶的时候，的确感到了一种小医院的松弛感，那边的人通常都很友好，也很乐于助人，只不过在其他地方也会有明显的弊端。
所以沈雨墨在那样的环境下呆惯了，可能就会先入为主的认为大家现在跟他之前所在的医院一样，会更注重人情世故，所以他其实是想帮助别人的，但是也的确因此养成了一些惰性，没有那么上进，用自己因为经验得来的医学水平奉为圭臬，才会导致节目里的那一幕。