事实证明，赵念笙直接找周延京对线实极其正确的选择。
至少，自电话结束后，今天一整天她都没有再受到类似的骚扰，于是她一头扎进工作里，等再一回神就还有半个小时就要下班了。
她起身去接了杯水，恰逢这时，工位上的电话响起来，赵念笙皱了皱眉，迟疑了一秒，才过去接听。
“喂，赵总监，这里是总裁办公室，我是王特助。”电话那头传来清甜的女声。
赵念笙愣了愣，立刻道：“王特助，你好，请问有什么事吗？”
“赵总监，麻烦来一趟总裁办公室，顾总找你。”
“好。”赵念笙迅速应了声好。
那边得到她的回答，便挂断了电话，赵念笙听着电话里传来的嘟嘟声，喝了口水压压惊，然后就放下了杯子，转身，大步往外走。
在路上，赵念笙左右脑互搏，一边想着昨晚跟顾时晏独处的回忆，一边又心里暗暗震惊顾时晏的特助竟然是一个听起来娇滴滴的女生。
这她不由得脑补了些禁忌的内容。
总裁办公室很快就到了，赵念笙推门进去便看到了身姿笔挺，严肃办公的顾时晏和在一旁站着端端正正汇报工作的女特助。
王特助听见推门的声音，偏头看了一眼，看见来人是赵念笙便适时将嘴闭上，安安静静站在一旁。
赵念笙走过去，看着正埋头看合同的顾时晏，没说话。
整个办公室陷入一片寂静。
最后，还是顾时晏主动打破僵局。
“赵总监，我听说今天你在会议室给你手下部门开会，提出要分权赋能？”
“是。”
赵念笙交叠的手握得更紧了些。
她知道她提出的这个想法属于高风险，高回报，并且对具体实施操作非常有要求。
她提出的想法还并不完善，后期实施其实是有阻力的，她在会议室中的信誓旦旦，只不过是虚张声势。
这会儿又被问起来，心中多多少少会有些心虚。
“你的想法很好”顾时晏先对其表示了肯定，随后又说，“但想要认同，推行的确存在困难，对吧？”
“是的，顾总，是我考虑不周”
顾时晏听到她的回答，挑了挑眉：“品牌部你是第一责任人，你们部门内部关于工作的推进，结构的调整我不会去过多干预，这点你放心。”
赵念笙听他这一番话，有些不明所以。
摸不清领导的态度，这让她有些焦虑。
索性，顾时晏并没有打算给她绕弯子：“要想品牌优化，企业内部也需要推进改革，品牌部是一个很好的媒介。”
“所以，对于品牌部的分权赋能，我是支持的，只是想要彻底贯彻实施，我认为你需要企业内部的一些帮助。”
顾时晏说着，推给她了一份计划书。
“我跟公司高层研究讨论，认为你的想法存在一定合理性，所以会划出一部分经费，取消往年将工龄纳入平算工资大头的政策，以按劳分配为主体，以绩效论奖金。”
赵念笙一个字一个字的看，心中五味杂陈，再次感叹面前这位领导者的伟大。
在场的都是聪明人，她更是一点就通。
要知道，启程曾经是家族企业，那些股东大多都是吃白饭，不干活的，并且思想陈旧，墨守成规，给启程的进一步发展造成很大阻力。
顾时晏是启程明面上的掌权人，也一定是未来的董事长，他自然不希望启程被耗死在这些老顽固手里。
他希望改革优化启程内部结构，但阻力过大，需要从内部一层层瓦解，于是赵念笙的品牌部变成了最好的选择。