她没有滔滔不绝的光环履历，自我介绍极其平实：“我是林心怡，刚辞去沃尔玛羊城xx店总经理职务。”
但这个“xx店”，在王腾和猎头的资料中，是位于羊城偏僻近郊，周边消费力相对薄弱的一个点！
然而，就是这样一个先天不足的店，在她任内不到两年，月均营业额从垫底一路狂飙，硬生生成为了羊城第2，整个珠三角第4。
前两位，话题总围绕着战略、资源、体系。
只有林心怡，字字句句都落在产品、服务、员工、顾客这些最微末的“人”与“事”上。
送走最后一位候选人，王腾靠在椅背上，目光扫过候选人的资料，最终停留在林心怡那份朴实无华的简历上。
闭目沉思了足足五分钟。
睁开眼，王腾的眼神里已经有了决断，异常坚定！
“我要林心怡！”
“什么？”猎头赵经理以为自己听错了，“她是三人里职位最低”
“职位不代表能力！”王腾打断他，语气斩钉截铁：
“好邻家的模式，是把服务做到骨髓，这需要的不是一个高高在上的总指挥，而是一个真正能与一线员工同频共振，愿意扎根在卖场的带头大姐！”
“刘志强和马洪涛，无疑是优秀的职业经理人，但他们习惯了大型体系的惯性运作，习惯了自上而下的管理。而我们要做的，是打破一切惯性，重建规则！”
半小时后，林心怡的身影再次出现在王腾的临时办公室。她脸上带着一丝难以置信，眼神中更多的是困惑。
“王总谢谢您选择我。但我必须坦白，”她直视王腾，语气坦率甚至有些直白：
“我是三人中资历最浅、职位最低的，我怕”
王腾没有让她说完，走到她面前，目光带着一种穿透人心的力量：
“林心怡，你知道我为什么选你吗？”
她摇头。
“因为你是最适合好邻家的人。我的理念是共同富裕，是让员工成为超市的主人，这需要的是下沉到泥土里的行动力，是能理解普通员工和顾客冷暖的同理心。”
他的目光仿佛能看透林心怡的内心：
“你只有30，思维接受新事物能力强。最关键的，你把一个偏远店，硬生生做成了珠三角标杆，你靠的不就是贴近一线、理解顾客、激活团队吗？这本身就贴合好邻家的模式，我相信你！”
王腾的话语，让林心怡感受到了前所未有的信任，这是基于她最核心的价值和能力。
她的眼眶微微有些发热：
“王总，明白了，谢谢您的信任，我一定全力以赴，把好邻家的事情办好，绝不辜负您和好邻家员工的期望！”
“好！”王腾欣赏地看着她迅速进入状态：
“时间紧迫，立刻组建我们的核心高管团队，人选你提方案，也可以让猎头去找，我亲自面试！”
他顿了顿，强调道：“人到位后，必须由我亲自进行为期一周的封闭式理念培训！”
“明白！”林心怡用力点头，“猎头那边我马上去沟通，最迟明天上午给您初步人选名单！”
王腾满意地点点头：“好，你自己这边离职流程要走多久？”