下一句正想取消掉所有人的假期，一直安静的关联app突然大声播报：
【检测到老板威胁实习生，赔偿实习生五十万元】
【检测到老板威胁员工，赔偿每位员工十万元】
我急忙拿起手机，一看，银行卡被划走好几百万，打到实习生和其他员工账户上。
我立刻打电话给政府质问：
“明明是他先打的我！凭什么又扣我钱！”
工作人员声音无比温柔：
“绝对工作分配制度对应的法律，只允许老板在工作上对员工作出要求。”
“根据检测到的数据，您刚才对员工的学业与生活做出威胁，违反了对应政策法律呢。”
我气得差点晕过去：
“凭什么？他们先对我见死不救的！我骂两句打两句怎么了！”
工作人员无比耐心：
“正是因为他们见死不救，所以老板您对员工的殴打并未被罚款。”
“罚的只是你在工作之外的事上威胁员工。”
钱是彻底要不回来了。
但我不甘心。
凭什么实习生打了我，白眼狼见死不救，还能拿到我的钱。
我放下手机，看向一切矛盾的根源实习生，把矛头落到他头上。
“行了行了，刚才是我的问题。”我故作大度道，“那钱就当给你们的奖励。”
“但你们在公司工作那么多年，才得到十万，一个实习生就拿到五十万，怎么想都感觉不公平。”
老员工们果然被我这话挑动了，互相眼神示意后，开始群殴实习生。
我表面上悲痛，心中无比欢欣。
至于被扣押的钱反正有制度在，我总能在工作上找回来。