“所以我在这里希望听听各位的想法，看看今天我们能不能商量出一套可行的办法。”
其实，
虽然丁诗斌没有具体举例，但他的话主要包含了两个方面。
首先，
一般情况下，
相比高学历人士，低学历者找工作更加困难。
以前有个国企就发生过这种事情，一个有十几年工龄的老员工没能转正，而一个刚毕业的大学生通过考试就能得到正式合同。
这还只发生在国企。
如果是在民企呢？
可想而知，有时候一份学历就决定了职业道路上的命运。
换句话说，时间积累造成的代差造成了这种情况。
其次，
丁诗斌的话还隐含了一个关键点。
表面上他是想让企业家们说说自己对这个问题的看法，
实际上是指出，企业享受国家经济发展的红利，同时也应该承担相应的社会责任，而不是只想着赚钱。
最近网络上流行的一个新词就是“啃老”！
而啃老有主动和被动两种。
主动的就不说了，没什么好办法。
但对于因被动原因啃老的人来说，需要提供更多的工作机会。
比如一对小年轻，男生为了供女生上学放弃了学业，结果女生毕业后进了大城市，男生只能进工厂，最后两人被迫分开，男方也可能因此失去工作机会......
丁诗斌的意思很明显，既然国家给了这么多优惠政策帮助企业成长，现在也是时候企业拿出些担当来了。
没有办法就想办法解决！
这也是经济发展的重要一步！
话音落下，台下的企业家议论纷纷。
再来说说芦哲。
在他看来，彻底解决就业问题是不现实的，只能尽量提高就业率。
原本芦哲心中有几个创业项目，这次峰会的主题“就业”让他明确了方向——启动外卖业务。
根据他在平行世界的经历，外卖员的待遇不错，但也是一个辛苦的行业，常常风雨无阻、日夜奔波，更多的是生活所迫。