新的管理制度——绩效考核！
屋门“哐当”一声关上，隔绝了刘海中还在外面唾沫横飞的邀功声，也隔绝了邻居们探究和敬畏的目光。
屋里，陈月月那双因为哭泣而红肿的眼睛，此刻却亮晶晶的，带着崇拜看着自家哥哥。
“哥，你好厉害！”
小丫头声音软糯，带着劫后余生的安心。刚才聋老太太那凶神恶煞的样子，还有何雨水姐姐哭得那么伤心，都让她有些害怕。但哥哥一出手，就把最凶的老太太给吓跑了。
陈锋伸手揉了揉妹妹柔软的头发，脸上的冷硬褪去，换上温和的笑容。
“傻丫头，这不算什么。”
他打量了一下屋子，虽然简陋，但还算干净。只是经历父母离世，又加上妹妹生病，家里显得有些冷清。
“月月饿不饿？哥哥给你做好吃的。”
“嗯！”陈月月用力点头，小脸上满是期待。哥哥做的红烧肉，是她吃过最好吃的东西！
陈锋挽起袖子，走向狭小的厨房。
【接触厨具，烹饪技能熟练度微量提升…】
【八极拳熟练度提升，力量微量提升…】
脑海中系统的提示音一闪而过，陈锋早已习惯。
他淘米下锅，动作麻利。接着，从角落里拎出一小块之前奖励的猪肉，又拿出几个土豆和白菜。
没过多久，敲门声响起。
陈锋扬声道：“谁啊？”
“陈锋兄弟，是我，赵百全！”
“还有我，张寿常！”
“王北也来了！”
是厂里锻工车间跟他关系最好的几个工友。赵百全憨厚，张寿常机灵，王北话不多但手艺扎实。他们都是陈锋穿越前，原身真正的朋友，不像院里某些人那样虚伪。
陈锋擦了擦手，过去打开门。
赵百全手里拎着一小袋棒子面，张寿常提着半瓶散装白酒，王北则拿着几个洗干净的苹果。
“陈锋兄弟，听说你升副班长了！恭喜恭喜！”赵百全嗓门最大，一脸真诚的喜悦。
张寿常挤眉弄眼：“行啊陈锋，不声不响就当干部了！以后可得罩着兄弟们！”
王北也点点头，递过苹果：“给月月吃的。”
陈锋心中一暖。这才是真正的朋友，不因为你落魄而远离，也不仅因为你发达而凑近。
“快进来快进来！”他热情地招呼，“刚要做饭，正好一起吃！”
三人也不客气，走进屋里。看到桌上已经准备好的肉和菜，赵百全惊讶道：“哟，今儿改善伙食啊？嫂子……哦不，月月病好了？”
他想起陈锋父母双亡，只有一个妹妹，连忙改口。
陈锋笑了笑：“月月好多了。今天我升职，请大家吃顿好的。”
他手脚麻利地开始切肉、配菜。随着菜刀与砧板的每一次接触，脑海中关于刀工的技巧、火候的把握如同醍醐灌顶般涌现。
【接触菜刀，刀工熟练度提升…】
【接触铁锅，烹饪熟练度提升…】
滋啦——
肉片下锅，浓郁的香味瞬间弥漫了整个小屋。
赵百全几人看得目瞪口呆。
“我靠！陈锋，你啥时候学会炒菜了？这颠勺的架势，比食堂大师傅还溜啊！”张寿常惊叹道。
陈锋微微一笑：“瞎琢磨的。”
很快，一盘色泽红亮、香气扑鼻的红烧肉，一盘酸辣土豆丝，一盘醋溜白菜就端上了桌。米饭也焖好了。
“来来来，都坐！尝尝我的手艺！”
几人围着小小的方桌坐下，陈月月被陈锋抱在怀里，也分到了一个小碗。
赵百全夹起一块红烧肉，放进嘴里，眼睛瞬间瞪圆了。
“唔！好吃！太好吃了！这肉肥而不腻，入口即化！陈锋，你这手艺绝了！”
张寿常和王北也纷纷下筷，赞不绝口。
“比国营饭店的大厨做的还好吃！”
“这土豆丝，酸辣爽脆，下饭！”
就连小月月也吃得小嘴流油，含糊不清地说：“哥哥……做饭……最好吃！”
屋子里充满了欢声笑语，和屋外四合院里的算计、争吵形成了鲜明的对比。
陈锋看着朋友们满足的笑容，看着妹妹开心的样子，心中无比熨帖。这才是他想要的生活，简单，温暖，有真情。
几杯白酒下肚，话匣子也打开了。
赵百全关切地问：“陈锋，听说你今天跟院里人闹不愉快了？没事吧？”
陈锋摆摆手：“一点小事，解决了。”
张寿常撇撇嘴：“四合院里那些人，我知道，一个个都精得跟猴儿似的，尤其是那个易中海，还有贾家那个婆娘，都不是省油的灯。你现在升了官，他们指不定怎么巴结你，或者给你使绊子呢。”
陈锋点头：“我知道，我会小心的。”
他举起杯子：“不说那些不开心的。来，哥几个，为了咱们的未来，干杯！”
“干杯！”
……
新的管理制度——绩效考核！
陈锋跟着李师傅在生产线上走了一圈，仔细观察着每个工人的工作状态。
他很快就发现了问题所在。
大部分工人都在按部就班地干活，但效率普遍不高。有些人明显在磨洋工，聊天的聊天，发呆的发呆。还有几个老油条，仗着资历老、技术还行，更是动作懒散。
李师傅叹了口气：“你也看到了。咱们这生产线，任务重，但人心散。都是铁饭碗，干多干少一个样，工资按级别拿，我这个班长，手里没权，说重了得罪人，说轻了没人听。”
陈锋眉头微皱。
这就是大锅饭制度的弊端。缺乏有效的激励和约束机制，导致效率低下，人才埋没。
他自己有系统，可以通过不断练习提升技能，但别人没有。想要提高整个生产线的效率，必须找到一个能调动所有人积极性的方法。
直接赏罚？权力不够，而且容易引起反弹。
那……能不能换个思路？
陈锋脑中灵光一闪。
这个时代，工人的追求是什么？除了吃饱穿暖，最重要的就是提升技术等级！
一级工、二级工、三级工……每提升一级，工资、福利待遇都会有显著提高，社会地位也水涨船高。
如果，把工作表现和技能考核挂钩呢？
陈锋停下脚步，对李师傅说道：“李师傅，我有个想法。”
李师傅：“你说。”
陈锋目光锐利，语气却很平稳：“咱们能不能搞一个‘绩效考核’？”
“绩效考核？”李师傅一愣，这是个新鲜词。
陈锋解释道：“就是根据每个人的工作完成量、质量、遵守纪律情况等，进行打分。分数高的，表现优秀的员工，在下次厂里组织技能等级考核的时候，咱们生产线可以优先推荐，或者增加他们的考核机会！”
李师傅眼睛慢慢亮了起来。
这……好像是个办法！
不直接扣工资，不直接批评人，而是用“提升等级”这个所有工人都渴望的胡萝卜，来引导大家努力工作！
“这……能行吗？”李师傅有些迟疑，“厂里能同意吗？”
陈锋沉声道：“事在人为。我去跟杨主任汇报一下，争取一下试试！”
说干就干。
陈锋找到车间主任杨新合的办公室，敲门进入。
杨新合正看着报表，抬头看到是陈锋，笑了笑：“小陈来了？怎么样，第一天还习惯？”
陈锋开门见山：“杨主任，我刚跟李师傅在生产线上转了一圈，发现了一些问题，也有了一个不成熟的想法，想跟您汇报一下。”
他将观察到的现象和“绩效考核”的构想，条理清晰地阐述了一遍，重点强调了这种方式对提高生产积极性、发掘技术人才的潜在好处。
杨新合一开始还只是随意听着，但越听，眉头就皱得越紧，最后眼中迸发出精光。
他猛地一拍桌子：“好！这个想法好！”
杨新合在车间主任的位置上干了多年，自然也清楚大锅饭的弊端，只是苦于没有好的解决办法。陈锋这个提议，巧妙地利用了现有的晋升机制，不触碰工资等敏感问题，却能有效激发工人的内生动力！
“小陈，你这个脑子转得快啊！”杨新合赞许地看着陈锋，“这不仅是管理方法，更是思想上的创新！你等着，我这就把你的建议整理一下，提交给厂领导！”
杨新合的效率很高，当天下午就得到了消息。
厂里几位主要领导讨论后，对陈锋的提议非常感兴趣，决定同意在陈锋所在的第二车间第一生产线，进行为期一个月的试点！
得到批复后，陈锋立刻行动起来。
他召集了生产线上的所有工人，站在一个垫高的木箱上，目光扫过底下形态各异的工友们。
“同志们，安静一下！”
嘈杂的车间安静了不少，所有人的目光都集中在了这位年轻的新任副班长身上。
陈锋声音洪亮，清晰地传到每个人耳中：
“从今天起，经厂领导批准，咱们第一生产线将试行一项新的管理制度——绩效考核！”
他将绩效考核的具体内容，如何评分，以及评分结果如何与技能考核机会挂钩，详细地解释了一遍。
底下顿时响起一片嗡嗡的议论声。
大部分工人的眼睛都亮了！
尤其是那些年轻的、技术等级还不高的工人，更是激动不已。这意味着，只要他们努力干活，就有更多、更快的机会提升等级，涨工资！
“干得好就能优先考级？真的假的？”
“要是真的，那可太好了！我早就想考二级工了！”
“这下有盼头了！”
当然，也有少数人脸色不太好看。
那几个平时最喜欢偷奸耍滑、仗着老资格混日子的老油条，此刻眉头紧锁，眼神闪烁。
这制度要是真推行了，他们的好日子可就到头了！
陈锋将所有人的反应尽收眼底，继续说道：
“这项制度是为了激励先进，鞭策后进，让咱们生产线的效率提上去，让大家的腰包鼓起来！我希望大家都能支持！”
“现在，同意试行这项制度的，请举手！”
唰！唰！唰！
底下大部分手臂都举了起来，一张张脸上充满了期待和干劲。
只有寥寥几个人，犹豫着，没有举手，正是那几个老油条。
陈锋目光在他们身上顿了顿，没有点破，朗声道：
“好！看来绝大多数同志都是支持的！那么，从明天开始，第一生产线绩效考核制度，正式推行！”
他看着底下重新焕发出活力的工人们，心中豪情万丈。
这只是第一步。
他不仅要利用系统提升自己，也要在这个时代，做出一番事业！
而这条生产线，就是他起飞的跑道！