秦江之所以接这样一句话，一是给现场有些尴尬的周成下个台阶，二来也可以堵住周成坚持参加晚宴的通道，他也担心周成硬往上贴导致林蔚、夏知雨不快。
周成算是有些自知之明，知道这是秦江在给他下台阶，于是佯装恍然大悟状地笑着对秦江说：“原来是这样啊，那我就不去凑热闹了，改天再再安排吧，那我就不打扰了，有什么需要我做的尽管说。”
周成走后，夏知雨有些怪异地盯了齐红艳一眼，话到嘴边还是咽了下去，见该聊的也差不多聊完了，她便提出再看一下进出城的路线以及周边的住宿、餐饮环境。
总体来说，交通和食宿条件勉强过关，傍晚时分，程硕的电话打给了秦江，他告诉秦江明天下午将宣布对他和何亚楠的任命，明晚给石青松饯行，他问活动的情况怎么样，明天时间上有没有冲突，秦江想了想说会议应该没问题，明天上午他要找专业人员核算活动预算，后天一早几位领导就要离开吴岭，明晚的饯行可能需要穿插一下。程硕知道她们都很忙，也就没再假客套，明晚两拨饯行宴就都安排在了政府食堂。
第二天一早，宣传部、经开区管委会、财政局、建设局、文化局和城关等四个乡镇负责人如约来到政府会议室，他们在秦江提出的修缮、整改方案的基础上，针对性地提出了费用预算，岭下镇和三合镇的预算报告最少，两家均报了50万元，几个部门累计核算出的预算为910万元。经过秦江的两轮压缩，最终的预算控制到了780万元。初步方案基本成型，县委办和宣传部在秦江、夏知雨的指导下开始正式起草可行性报告，几人一直忙到下午三点半才定稿。
四点钟，县委会议室，何亚楠被任命为县公安局政委，秦江被任命为县委常委，兼任经开区党工委书记、管委会主任。晚上的饯行宴举办的甚是热闹，石青松虽然来吴岭时间不太长，但他为人正直谦逊，工作上也没有和其他部门有过什么冲突，人缘倒是很不错。
程硕、周成在两个包间中穿插敬酒，忙得不可开交，唯一的区别是，程硕满面春风，而周成则有些强颜欢笑。晚宴结束后，夏知雨告知秦江，活动报告已基本通过，补贴资金在她的一再努力下，只申请到了480万元，剩下的300万则需要县财政自己想办法解决了。
说真的，能申请到这么多补贴，已经超出了县里的预期，以往有类似的中小型活动，县财政都是要出大头的。秦江想到王洪轩、王璐瑶资助岭下的事儿，若有所思之后，他跟夏知雨汇报说能否考虑在活动现场的围栏上出售广告位？如果这样可行，估计县财政基本都不需要出钱了。
夏知雨呵呵笑着拿手指点了点秦江：“你这刚刚当上县委领导，就开始算小账了哈。主会场两侧围栏外侧可以招商，不过企业性质需要严格把关，到时候你们报一个名册到市里审核一下吧。”
第二天一早，秦江便来到管委会上任。张元和楚晓燕等门口迎接书记的到来，两人都有些惊讶，没想到新领导竟然是秦江，这个老石口风也是真紧，愣是只字未提自己要调走的事儿，更没说谁来接任。张元明显有些沮丧，正如前日秦江所想，此刻的他真是肠子都悔青了。
管委会是一栋独立的六层小楼，建筑面积约平方，门前的停车场很大，旗杆上三面国旗迎风招展，煞是气派。
管委会班子成员共有7人，党工委书记兼主任、三名副主任、纪检组长、办公室主任加综合科科长。办公室分管的工作比较多，包括日常事务、组织人事、文电会务、财务、宣传和精神文明建设等；综合科管各类规划的报批与实施，基建以及环境生态和应急管理；企管法规科分管企业报告、法治建设、园区各项政策的贯彻落实工作；管委会还设立了经济发展科和投资促进科，分别主管经济发展规划和招商工作。
秦江对这样的机构设置没有过多地看法，新官上任，最重要的当然是解决“人”的问题。于是他在下午两点就召开了第一次管理工作会议。
张元按副主任的排名和一贯的座次，坐在了秦江左手第一张椅子上，他对面则坐着楚晓燕，另一位副主任胡滨比较年轻，白白净净戴副眼镜，看着和秦江年龄相仿。办公室主任孙仲浩和综合科科长施和平、经发科科长宋潜、投促科科长张小奎分别坐在了靠后的位置。从大家作的自我介绍中，秦江便发现了几个问题。一是张元语言表达逻辑混乱，主次不分。胡滨似乎有些傲气，只是昂着头轻描淡写地说了自己的姓名，重点介绍了自己的年龄是32岁，硕士研究生，攻读的是现代经济学。秦江也没评价，只是面无表情地点了点头，在本子上简要记录了几个字。
楚晓燕和施和平的自我介绍可圈可点，至少态度比较诚恳，语言组织也很干练、简洁，基本没有官话套话。秦江不由得多看了他们两眼，在本子上迅速地记录着什么。
会议很快便来到关键环节：评价自身的工作能力和不足，认为管委会当下存在的问题和各自的建议。张元第一个发言，他支支吾吾半天，也没说出个所以然，只是一味强调自己工作认真负责。
胡滨则开始批判起当前管委会的工作模式过于传统和墨守成规，缺乏创新，并且不善于接纳不同的声音。言语中满是对其他人的不屑，包括刚刚离任的石青松。
轮到楚晓燕时，她条理清晰地分析了自己在招商工作中的优势与不足，还提出了一些关于优化投资环境的建议。秦江听着，不住点头。施和平也结合综合科的工作，指出了园区基础设施建设存在的问题，并给出了详细的改进方案。其他几位科长也纷纷发言，有提出问题的，也有给出建议的。秦江一边倾听，一边在本子上记录着。
总体看来，第一次的会议总体氛围还是不错的，秦江也从会议过程中对各个管理人员有了初步了解，会后，他静静地思索着，准备周五组织一场别开生面的干部岗位胜任度大检验，为下一步提升班子战斗力打下基础。