被上司当牛做马,被同事抢功陷害,我苏恋就是个人人可欺的透明社畜！当辞职信拍在奇葩经理周扒皮脸上那刻,我以为苦日子终于到头,谁知脑中叮的一声,【职场爽文逆袭】系统从天而降！新手任务：揭穿白莲花同事林娇娇剽窃创意、谎报业绩的真面目！
看着林娇娇头顶浮现的【真实想法】——苏恋这蠢货还不知道她的总结被我‘借鉴’了吧我笑了。那一刻,我知道,我的时代来了！从手撕白莲花,到智斗周扒皮,再到揭露公司蛀虫,【真实之眼】洞察人心,【巧舌如簧】怼遍全场,【过目不忘】掌控全局！每一次打脸都伴随着技能升级和丰厚奖励。那些曾经骑在我头上作威作福的人,等着吧,你们的好日子到头了！这公司,从今天起,我苏恋横着走！
1
苏恋！这份季度总结是怎么回事数据罗列混乱,重点不突出,你想让我在集团会议上丢人现眼吗！
人力资源部经理周扒皮,一个以刻薄和压榨员工闻名的中年男人,此刻正将一叠厚厚的报告狠狠砸在苏恋的办公桌上,纸张散落一地,像纷飞的嘲讽。
苏恋深吸一口气,压下心头的委屈和怒火。这份总结,她明明是按照周扒皮三令五申的简洁明了的要求写的,甚至为了突出他口中的政绩,刻意美化了不少数据。可到了他这里,永远都是错。
格子间里,同事们纷纷投来或同情或漠然的目光,但无人敢出声。毕竟,周扒皮是部门一把手,得罪他的下场,所有人都心知肚明。
还有你,周扒皮转向苏恋工位旁边的林娇娇,语气立刻温和了三分,娇娇啊,下周集团要搞一个‘优秀员工风采展示’活动,你代表我们部门去吧。苏恋,你把手头的工作放一放,全力配合娇娇,务必把她的PPT做得漂漂亮亮的,知道吗
林娇娇故作矜持地一笑,眼角眉梢却透着掩饰不住的得意,柔声细语道：谢谢周经理信任,我会努力的。恋姐,那就要辛苦你了。
苏恋的心彻底凉了。林娇娇,一个刚转正不久的新人,凭着几分姿色和会来事儿的手段,深得周扒皮欢心。这次的优秀员工名额,部门里谁都知道论资历论业绩都轮不到她,可周扒皮偏偏就点了她的名。而自己,却要沦为给这个关系户做嫁衣的工具人。
就连茶水间的阿姨,都敢在背后议论她：苏恋啊,人太老实了,在职场上要吃亏的哦。
够了！
苏恋猛地站起身,所有的隐忍在这一刻轰然崩塌。她从抽屉里拿出早已写好的辞职信,用力拍在周扒皮面前,声音因愤怒而微微颤抖：这个破班,我不上了！
办公室瞬间陷入一片死寂。周扒皮先是一愣,随即脸色铁青,怒斥道：苏恋！你反了天了！不想干就滚,公司多的是人想进来！
苏恋冷笑一声,抓起自己的包就准备离开这个令人窒息的地方。就在她迈出脚步的瞬间,一个冰冷而机械的声音突兀地在她脑海中响起：
叮！检测到宿主强烈的反抗意识与职场怨念……
【职场爽文逆袭】系统绑定中……绑定成功！
宿主：苏恋。
新手任务发布：在部门会议上,当众揭露林娇娇利用不正当手段（如谎报业绩、盗用他人创意）获取‘优秀员工’候选资格的真相,并成功阻止其参选。
任务奖励：【真实之眼】技能（可短暂洞察他人当前真实想法,每日可使用三次）,现金5000元。
系统
苏恋脚步一顿,怀疑自己是不是压力过大出现了幻听。然而,那清晰的电子音,以及眼前凭空浮现的半透明任务面板,都昭示着这不是幻觉。
她下意识地看向正对着周扒皮巧笑嫣然的林娇娇。
林娇娇正嗲声嗲气地说：周经理您别生气,恋姐可能就是一时心情不好……
与此同时,苏恋的脑海中,系统面板上弹出了关于林娇娇的信息：
【目标人物：林娇娇】
【当前事件相关行为分析：通过向周扒皮暗示与某高层有亲戚关系（虚构）,并私下赠送贵重礼物,成功获得‘优秀员工’候选资格。其提交的‘个人业绩亮点’中,有70%内容剽窃自苏恋未公开的工作总结草稿。】
苏恋的瞳孔猛地一缩。
原来如此！怪不得周扒皮对林娇娇如此青睐有加,怪不得林娇娇那份所谓的业绩亮点看得她如此眼熟！
一股前所未有的怒火夹杂着一丝兴奋涌上心头。辞职不！她改主意了！
这个充斥着潜规则和不公的公司,这个让她受尽委屈的部门,今天,她苏恋,就要让某些人知道,什么叫做——自作自受！
2
周三下午,人力资源部部门例会。
周扒皮坐在会议桌的首位,洋洋得意地宣布：下周集团的‘优秀员工风采展示’活动,经过部门内部的慎重筛选和综合考量,我们一致推荐林娇娇同志代表我们人力资源部参加！大家掌声鼓励！
稀稀拉拉的掌声响起,大部分人脸上都带着果然如此的表情。林娇娇则是一副受宠若惊的模样,站起身来,声音甜得发腻：谢谢周经理,谢谢各位同事的信任和支持！我一定会努力准备,不辜负大家的期望,为我们部门争光！
苏恋坐在角落,冷眼旁观着这场可笑的表演。她注意到,林娇娇在说不辜负大家的期望时,眼神下意识地瞟向周扒皮,而周扒皮则回以一个意味深长的微笑。
【真实之眼】技能悄然发动。
林娇娇头顶浮现出一行小字：【哼,一群土包子,还不是得看周经理的面子选我等我拿到优秀员工奖金,就去买那个限量款的口红！苏恋那个蠢货,还不知道她的总结被我‘借鉴’了不少吧活该她一辈子当个小透明！】
周扒皮头顶也浮现出文字：【林娇娇这丫头虽然业务不怎么样,但胜在会来事儿,上面那位也打过招呼,这个名额给她也算是顺水人情。至于苏恋……哼,刺头一个,晾她几天,看她还敢不敢跟我叫板！】
苏恋的嘴角勾起一抹冰冷的弧度。果然是一丘之貉！
就在林娇娇准备坐下,接受众人虚情假意的恭贺时,苏恋清冷的声音打破了会议室的平静：
周经理,关于‘优秀员工’的推荐人选,我有一些疑问。
所有人的目光齐刷刷地看向苏恋,包括一脸错愕的林娇娇和面色不悦的周扒皮。
苏恋,你又想搞什么幺蛾子周扒皮的语气充满了警告意味,这是部门的集体决定,有什么疑问私下说,不要在会议上浪费大家时间！
周经理,我认为‘优秀员工’的评选,首先应该基于真实的业绩和对公司的实际贡献。苏恋不卑不亢地站起身,目光如炬,直视着林娇娇,林娇娇,你说你为部门争光,那么请问,在你提交给部门审核的‘个人业绩亮点报告’中,关于‘上季度成功优化招聘流程,缩短平均招聘周期15%,为公司节约招聘成本约10万元’这一条,具体的优化方案是你独立构思并执行的吗相关的流程图、数据分析报告和效益评估报告,是你亲手完成的吗
林娇娇的脸色瞬间变得有些不自然,她强装镇定道：当……当然是我做的！恋姐,你这么问是什么意思难道你怀疑我的能力吗
我不是怀疑你的能力,我只是在陈述事实。苏恋的声音平静却带着千钧之力,据我所知,上季度招聘流程优化的完整方案,包括详细的流程图、数据模型以及最终的效益评估报告,是我在一个月前提交给周经理审阅的工作总结草稿中的一部分。这份草稿,当时周经理说内容太繁琐,让我简化,之后便没有了下文。我这里保留了当时提交的邮件记录、草稿的每一次修改版本以及所有的原始数据。林娇娇,你的‘业绩亮点’,和我这份未公开的草稿,在核心内容、数据引用甚至部分措辞上,相似度高达70%以上,你能解释一下这是为什么吗
哗——
会议室里顿时炸开了锅！所有人都用难以置信的目光看着林娇娇。剽窃同事未公开的成果去申报优秀员工这操作也太骚了吧！
林娇娇的脸一阵红一阵白,头顶的【真实想法】已经乱成了一锅粥：【她怎么会知道！那份草稿周经理明明说不重要的！她竟然还留着证据！怎么办！怎么办！】
苏恋！你不要在这里含血喷人！林娇娇尖声反驳,眼眶已经微微泛红,一副受了天大委屈的模样,什么草稿,我根本没见过！你这是嫉妒我被选上,故意污蔑我！
是不是污蔑,很简单。苏恋转向周扒皮,语气依旧平静,周经理,我请求部门对林娇娇提交的‘个人业绩亮点报告’和我之前提交的工作总结草稿进行公开比对。同时,我恳请调阅公司服务器上关于招聘流程优化相关方案的创建和修改记录,我相信技术部门的记录是不会说谎的。如果最终证明林娇娇的业绩报告存在严重的内容抄袭,我认为她不仅没有资格参选优秀员工,其行为也严重违反了公司的职业道德规范。
周扒皮的脸色阴沉得能滴出水来。他万万没想到苏恋竟然敢在会议上直接掀桌子,而且还拿出了看似确凿的证据。他原本想保林娇娇,但现在众目睽睽之下,如果他还偏袒,那他这个经理的公信力也就荡然无存了。
他狠狠地瞪了一眼几乎要哭出来的林娇娇,又看了一眼眼神坚定的苏恋,最终从牙缝里挤出几个字：好！既然苏恋同志提出了异议,那我们就本着公平公正的原则,进行核查！散会后,你们两个把相关材料都交到我办公室来！
叮！新手任务完成！
恭喜宿主,成功揭露林娇娇的舞弊行为,阻止其参选！
奖励【真实之眼】技能已永久固化！
奖励现金5000元已到账。
系统提示：首次精准打击,额外奖励【逻辑思维+15】（永久）,【口才+10】（永久）。
苏恋微微勾起唇角。周扒皮,林娇娇,这只是个开始。你们欠我的,我会一点一点,连本带利地讨回来！
3
例会不欢而散。
林娇娇是哭着跑出会议室的,那些平日里和她姐妹相称的同事,此刻都像躲避瘟疫一样避着她。苏恋则在众人复杂的目光中,不慌不忙地整理好自己的文件。
苏恋,你跟我来一下办公室。周扒皮的声音从背后传来,带着压抑的怒火。
苏恋心中冷笑,知道这是要秋后算账了,但她毫无惧色。有了系统和【真实之眼】,她现在底气十足。
一进办公室,周扒皮就变了脸,阴沉地盯着苏恋：苏恋,你今天到底想干什么非要把部门搞得鸡飞狗跳才满意吗林娇娇就算有什么不对,你就不能私下跟我反映非要闹得人尽皆知,让我在其他部门面前丢脸
苏恋平静地回视他：周经理,我认为在公开的场合,用公开的方式,核实公开评选的候选人资格,才是最公平公正的做法。如果这件事私下解决,难保不会被人认为是打击报复或者内部倾轧。我相信公司也不希望看到一个品行有亏的人代表部门形象。
发动【真实之眼】。
周扒皮头顶的文字：【以前怎么不知道这死丫头这么的牙尖嘴利！要不是怕事情闹大影响我的年终奖,我非得让她好看！林娇娇那边也得安抚一下,毕竟牵扯到上面的人……哼,苏恋,你给我等着,有的是机会收拾你！】
哼哼！周扒皮冷哼一声,林娇娇的事情,部门会调查清楚。但是苏恋,你最近的工作态度很有问题！顶撞上司,扰乱会议秩序！我看你是太闲了！
他从抽屉里翻出一份积压已久、无人问津的烂摊子项目资料,往苏恋面前一扔：这个‘企业文化调研与重塑’项目,之前好几个人接手都搞砸了,现在交给你。下周一之前,我要看到完整的初步调研报告和初步重塑方案。做不好,你自己看着办！
苏恋拿起那份资料,粗略翻了翻。这个项目涉及公司多个部门,需要大量的走访、数据收集和分析,最关键的是,很多老油条根本不配合,之前的负责人就是因为推进不下去才撂挑子的。下周一就要初步方案,满打满算只有两天半的时间,这分明就是故意刁难！
苏恋头顶的【真实之眼】再次捕捉到周扒皮的想法：【这个项目就是个烫手山芋,谁接谁倒霉！我看你怎么完成！完不成正好有理由扣你绩效,让你知道得罪我的下场！】
好,周经理,我接了。苏恋的回答出乎周扒皮的意料,她不仅没有抱怨,反而异常平静。
不过,苏恋话锋一转,这个项目既然如此重要,又如此紧急,我需要部门给予相应的支持。第一,我需要查阅公司近三年来所有部门的绩效考核数据、员工满意度调查报告以及相关的内部通告文件。第二,我需要您以部门名义下发通知,要求各部门负责人及骨干员工务必配合我的调研访谈,不得无故推诿。第三,如果可以,我希望能有一位熟悉公司各部门人际关系和运作流程的同事协助我,以提高效率。
周扒皮没想到苏恋会提这么多要求,而且条条框框都合情合理,让他不好直接拒绝。他眯了眯眼,倒是没回答,反而先打了个电话：林娇娇,你来下我办公室。
接着转头对着周恋假笑道：查阅资料可以,下发通知也没问题。至于协助的人嘛……
这时候林娇娇正好走进来,一脸担忧的看着办公室里的两个人,似乎是在等待着接受周扒皮的训斥。
娇娇,接下来你配合苏恋这边,把这个‘企业文化调研与重塑’项目做好。你刚来公司不久,正好可以借这个机会熟悉一下公司的整体情况,也算是将功补过。
是,谢谢周经理,谢谢你给我这么宝贵的机会,也谢谢恋姐能带着我！我一定努力学习！林娇娇只是短暂的愣神,立马就反应过来了。
让林娇娇协助苏恋差点笑出声。这周扒皮是想让她们狗咬狗吗
林娇娇此刻正因剽窃门事件名声扫地,在部门里如过街老鼠,让她来协助,不添乱就不错了。
然而,苏恋发动【真实之眼】看向一脸激动的林娇娇时,却发现了一丝意外。
林娇娇头顶的文字：【都怪苏恋这个贱人！害我丢尽了脸！周扒皮这个老色鬼也不是好东西,利用完我就想甩开！不行,我不能就这么算了！苏恋不是要搞什么调研吗我偏要跟着她,看能不能抓到她的把柄,让她也尝尝身败名裂的滋味！】
苏恋心中一动。林娇娇虽然愚蠢,但她毕竟在周扒皮身边待过一段时间,对周扒皮的一些小动作和部门里一些不为人知的潜规则,或许比自己更清楚。如果利用得好,说不定能成为扳倒周扒皮的意外助攻。
好,那就麻烦你了。苏恋看向林娇娇,爽快地答应了。
林娇娇没想到苏恋会同意,愣了一下,随即眼中闪过一丝怨毒。
周扒皮见状,以为自己的计策得逞,满意地挥了挥手：行了,你们两个出去吧,好好合作,别再给我惹麻烦！
走出办公室,林娇娇立刻换上了一副假笑：恋姐,真不好意思,之前是我不对,让你误会了。以后我们就是一个项目组的了,还请你多多关照哦。
苏恋看着她头顶【真实想法：先稳住她,等我找到机会,一定让你死得很难看！】,也微笑着回应：好说,大家都是为了工作嘛。这个项目时间紧任务重,我们可要好好‘合作’才行。
两人各怀鬼胎,一场新的没有硝烟的战争,似乎即将拉开序幕。
而苏恋面前的系统面板上,悄然出现了一个新的任务提示：
叮！检测到宿主面临职场刁难,触发隐藏任务链【逆风翻盘】第一环：【不可能的调研】。
任务目标：在规定时间内,提交一份令周扒皮无法挑剔的初步调研报告和重塑方案。
任务奖励：技能【过目不忘】（被动技能,阅读过的文字、图像信息记忆深刻）,【项目规划能力+20】。
苏恋的眼神亮了起来。周扒皮,你以为这是给我的陷阱吗不,这是送上门来的经验包和升级大礼！
4
企业文化调研与重塑,听起来高大上,实际上却是个吃力不讨好的活儿。苏恋深知,想要在短短两天半内拿出像样的东西,光靠自己埋头苦干是不行的。
周扒皮虽然答应下发配合调研的通知,但苏恋用脚趾头想都知道,那种官样文章根本没几个人会当回事。指望林娇娇协助那更是天方夜谭。
苏恋打开电脑,开始梳理项目资料。厚厚的一叠文件,看得人头昏脑涨。之前的负责人留下的笔记也杂乱无章,充满了各种抱怨和无用信息。
系统,这个【真实之眼】除了看人的想法,还有其他功能吗苏恋在心中默念。
叮！宿主权限提升,【真实之眼】可对非生命体进行初步信息洞察,分析其核心问题或价值所在。每次使用消耗少量精神力。
还有这种好事！苏恋精神一振。
她将目光投向那堆项目资料,发动了【真实之眼】。
瞬间,资料堆上方浮现出一行行文字：
【核心症结1：公司高层对企业文化建设口头重视,实际投入不足,导致相关政策难以落地。】
【核心症结2：各部门之间存在壁垒,沟通不畅,本位主义严重,缺乏整体协作精神。】
【核心症结3：现有企业文化口号陈旧空洞,与员工实际感受脱节,缺乏认同感。】
【核心症结4：部分中层管理者（如周扒皮）管理方式简单粗暴,压制创新,打击员工积极性,与宣扬的‘以人为本’文化背道而驰。】
【潜在价值：若能有效解决上述问题,可显著提升员工凝聚力、归属感和工作效率,降低人才流失率。】
苏恋看得目瞪口呆！这【真实之眼】简直是作弊神器啊！一下子就把这个项目的难点和关键点给剖析得清清楚楚！
有了这些信息,她的思路瞬间清晰起来。调研报告的方向,就是要围绕这些核心症结展开,用事实和数据说话。而重塑方案,则要针对性地提出解决方案。
恋姐,周经理让我来问问你,项目有什么进展了需不需要我帮什么忙呀林娇娇嗲嗲的声音在旁边响起,打断了苏恋的思绪。她端着一杯咖啡,笑盈盈地走过来,实则想打探苏恋的虚实。
苏恋发动【真实之眼】。
林娇娇头顶：【这蠢女人肯定一筹莫展吧我要不要假装帮忙,然后故意给她提供错误信息,让她出更大的糗】
苏恋心中冷笑,面上却露出恰到好处的苦恼表情：唉,娇娇你来得正好。这个项目千头万绪,我正愁不知道从哪里下手呢。你看,这么多部门,光是访谈名单就够我头疼的了。
她故意将一份无关紧要的部门通讯录推到林娇娇面前。
林娇娇果然上钩,故作热心地说：恋姐,这个我熟啊！我帮你看看哪些人比较好说话,哪些人是老油条,你也好提前做准备。她拿起笔,在通讯录上勾勾画画,嘴里还不停地说着某些人的坏话和八卦。
苏恋一边认真听着,一边用【真实之眼】观察着林娇娇头顶的想法,轻易就分辨出哪些是真话,哪些是她故意掺水的假消息。
不知不觉中,林娇娇反而帮苏恋筛选掉了一些不必要的干扰信息,还透露了不少部门间的微妙关系。
谢谢你啊娇娇,你可真是帮了我大忙了！苏恋感激地说道。
林娇娇得意地一笑：【哼,等着吧,我给你指的都是最难啃的骨头,你就等着焦头烂额吧！】
送走自以为得计的林娇娇,苏恋立刻根据【真实之眼】洞悉到的核心症结,结合林娇娇无意中透露的真实信息（被苏恋筛选过的）,重新规划了访谈对象和调研问卷。
她决定先从那些对现有文化有怨言、但又不敢明说的基层员工入手,再逐步向上突破。至于那些老油条和硬骨头,她自有对付的办法。
时间紧迫,苏恋立刻投入到紧张的工作中。她先是匿名发放了一批针对性极强的线上问卷,利用系统赋予的【逻辑思维+15】能力,问卷设计得巧妙而尖锐,直指问题核心。
同时,她开始预约访谈。第一个目标,她锁定了一个在公司工作多年、业绩平平但人缘尚可的老员工——老李。
苏恋知道,撬开这些沉默的大多数的嘴,是获取真实信息的关键一步。而她手中的【真实之眼】,将是她无往不利的武器。
苏恋,感觉这个节奏和方向如何【真实之眼】的运用是否让剧情更有看点了林娇娇这个反向助攻的角色,后续可以有更多有趣的互动。
接下来,苏恋将如何利用【真实之眼】和逐渐提升的技能,巧妙地完成调研,并为后续的方案打下基础我们继续吗
5
预约老李的访谈并不顺利。
苏恋客气地发去邮件,老李回复说最近比较忙,过两天再说。打电话过去,他又推说正在开会,稍后联系。
苏恋想了想,直接抱着笔记本电脑,提着两杯刚买的咖啡,敲开了老李办公室的门。
李哥,知道您忙,我特地过来跟您汇报一下调研思路,占用您十分钟就好。苏恋笑得一脸真诚。
老李没想到苏恋会直接杀过来,有些措手不及,但伸手不打笑脸人,只好让她进了办公室。
李哥,这次调研,我主要是想听听咱们一线老员工对公司文化的真实感受和建议。您在公司这么多年,经验丰富,看问题肯定比我们这些年轻人透彻。苏恋先给老李戴了顶高帽。
老李呷了口咖啡,不置可否地嗯了一声。
看到老李这个态度,苏恋也没惯着,直接一个【真实之眼】看了过去。
老李头顶的文字：【这个苏恋,肯定是周扒皮派来找茬的！企业文化调研哼,就是变着法子折腾我们这些老员工！我才不上当,多一事不如少一事。】
原来是怕引火烧身。
苏恋继续道：其实,很多时候,高层听到的声音和基层员工的真实想法是有偏差的。如果公司文化不能真正激励大家,那再好的口号也是空的。比如,公司一直强调‘创新’,但据我了解,很多好的建议因为流程繁琐或者担心担责,最后都不了了之了,您说是不是
苏恋一边说,一边观察着老李头顶的文字。
老李：【这小丫头片子倒是说到点子上了。我前年那个‘降本增效’的提案,报上去就石沉大海了,妈的,估计周扒皮那孙子压根没给我往上报！】
有戏！苏恋心中一喜,继续引导：李哥,像您这样有经验的老员工,肯定有很多宝贵的想法。这次调研,所有访谈内容都会进行匿名处理,报告里只会呈现数据分析和共性问题,绝不会提及具体人名。我只是想把大家真实的声音传递上去,推动公司做出一些积极的改变,这对我们每个人都有好处,您说呢
老李沉默了片刻,似乎在权衡利弊。
苏恋趁热打铁：而且,如果这次调研能取得一些成果,证明基层员工的智慧是无穷的,说不定以后公司会更重视来自一线的建议,甚至设立专门的奖励机制呢。
老李头顶的文字开始变化：【匿名处理听起来还行……要是真能让上面听到我们的声音,倒也不错。而且,如果真能解决一些问题,我的工作也能顺心点。】
终于,老李松了口：好吧,小苏啊,既然你这么有诚意,那我就跟你聊聊。不过说好了,你可不能给我捅娄子。
您放心,李哥！
接下来的一个小时,老李打开了话匣子,从公司成立初期的艰苦奋斗,到如今的官僚主义盛行,再到对周扒皮等一些中层管理者的不满,都竹筒倒豆子般说了出来。苏恋认真倾听,时不时引导一下,【真实之眼】也让她能准确捕捉到老李哪些话是真心实意,哪些是场面客套。
离开老李办公室,苏恋立刻整理访谈记录。老李的配合像推倒了第一块多米诺骨牌,接下来的几天,苏恋如法炮制,利用【真实之眼】洞察不同访谈对象的顾虑和诉求,或晓之以理,或动之以情,或暗示利益,成功地从多个部门的员工口中获取了大量真实有效的一手信息。
当然,也遇到过真正的硬骨头,比如销售部的王牌经理赵龙,油盐不进。苏恋发动【真实之眼】,发现他正因为一笔大订单的佣金分配问题和周扒皮有龌龊。苏恋便在访谈时无意中透露自己正在调研公司激励机制的公平性问题,并暗示如果方案能采纳,或许能规范佣金分配。赵龙眼神一闪,虽然没多说什么,但后续却悄悄给苏恋发了一封匿名邮件,里面全是关于公司激励机制的猛料。
林娇娇那边,则一直扮演着卧底的角色,时不时给苏恋传递一些小道消息,殊不知她的那些小九九,苏恋用【真实之眼】看得一清二楚,反而利用她散播一些苏恋想让周扒皮听到的假进度,让周扒皮放松警惕。
周五下午,离截止日期只剩半天。
苏恋将所有的调研数据、访谈记录和问卷分析结果进行了汇总,一份厚厚的初步调研报告已经成型。报告中,她用精准的数据和真实的案例,毫不留情地指出了公司文化建设中存在的四大核心症结,并附上了详细的佐证材料。
接下来,就是初步重塑方案了。这才是真正考验苏恋能力的时候。
叮！隐藏任务链【逆风翻盘】第一环：【不可能的调研】已完成！
恭喜宿主,获得技能【过目不忘】（被动）,【项目规划能力+20】！
触发任务链第二环：【惊艳的方案】。
任务目标：提交一份不仅能指出问题,更能提供创新性、可操作性解决方案的企业文化重塑初步方案,获得至少三位公司高层（副总级别及以上）的认可。
任务奖励：技能【巧舌如簧】（主动技能,可大幅提升语言表达的说服力和感染力）,【个人魅力+15】。
苏恋深吸一口气,眼中闪烁着自信的光芒。【过目不忘】让她之前浏览过的所有成功企业文化案例都清晰地浮现在脑海,【项目规划能力+20】则让她对方案的整体架构和细节把控更加得心应手。
她要做的,不仅仅是完成任务,更要让这份方案,成为她扳倒周扒皮,真正在公司站稳脚跟的利器！
6
周一上午,阳光透过百叶窗,在苏恋的办公桌上投下斑驳的光影。
周扒皮的催命电话如期而至：苏恋,报告和方案呢都几点了,还没交上来是不是做不出来啊语气中充满了幸灾乐祸。
周经理,已经整理好了,我马上送到您办公室。苏恋的声音平静无波。
当苏恋将打印装订好的两份厚厚的报告——《企业文化现状深度调研报告》和《企业文化重塑初步构想方案》放到周扒皮面前时,他脸上的轻蔑和不屑肉眼可见。
周扒皮：【装模作样,肯定又是些假大空的废话！我倒要看看你能玩出什么花样来！】
他随手翻了几页调研报告,脸上的表情却逐渐凝固。报告中,尖锐的问题,翔实的数据,真实的员工引言,像一把把利剑,直指公司管理的沉疴积弊。尤其是其中关于中层管理者领导力缺失导致企业文化断层的部分,简直就像是为他量身定做的罪状陈列。
周扒皮的额头开始冒汗,他强作镇定地拿起方案,想从中找出破绽。然而,这份初步方案,却让他越看越心惊。
苏恋的方案,并非空喊口号,而是提出了一系列具体的、可操作的举措：
文化共识工作坊：
邀请各层级员工代表参与,共同探讨公司核心价值观,形成真正能引起共鸣的文化理念。
小步快跑试点改革：
选取1-2个部门作为试点,推行扁平化管理、授权赋能、以及创新的激励机制,成功后再逐步推广。
直言不讳沟通平台：
建立匿名的线上线下沟通渠道,鼓励员工提出意见和建议,并设立专项基金奖励有价值的建言。
领导力赋能计划：
针对中层管理者开展系列培训,提升其沟通、激励和团队建设能力,将企业文化真正融入日常管理。
每一条建议,都附有详细的实施步骤、预期效果和潜在风险评估。更重要的是,方案中引用了大量行业标杆企业的成功案例作为佐证,显得专业而富有远见。
周扒皮越看脸色越白,他本想鸡蛋里挑骨头,却发现这份方案逻辑严密,考虑周全,几乎无懈可击。他甚至隐隐感觉到,如果这份方案真的被高层看到,他这个领导力缺失的典型,恐怕要吃不了兜着走！
咳咳,周扒皮干咳两声,试图掩饰自己的心虚,苏恋啊,你这个……嗯,想法还是有的,但是太理想化了,很多东西不符合我们公司的实际情况。这样吧,方案我先收着,等我仔细研究一下,再给你反馈。他想把方案压下来。
苏恋微微一笑：周经理,我已经按照您的要求,将报告和方案的电子版同步抄送给了公司战略发展部的几位领导,以及分管人力资源的张副总裁。他们对这个项目也很关注,希望能尽快看到初步成果。
什么！周扒皮噌地一下站了起来,难以置信地看着苏恋。这死丫头,竟然越过他直接把方案捅到高层那里去了！
苏恋头顶的【真实之眼】清晰地显示着周扒皮的怒火与惊慌：【这个苏恋,胆子也太大了！她这是想借刀杀人啊！不行,我得赶紧想办法应对！】
就在这时,苏恋的手机响了,是张副总裁的秘书打来的。
您好,是苏恋吗张副总看了您提交的初步方案,非常感兴趣。他想请您下午两点到他办公室,详细汇报一下您的思路。
苏恋挂断电话,对脸色铁青的周扒皮露出一个无辜的微笑：周经理,看来高层领导对这个方案还是比较认可的。下午的汇报,您要不要一起参加,给我一些指导
周扒皮的脸一阵红一阵白,他知道,苏恋这一手,已经把他逼到了墙角。如果他不参加,就显得他这个部门经理不作为；如果参加,那这份方案的功劳,就跟他没什么关系了。更重要的是,方案里那些暗指他的内容,让他如坐针毡。
叮！隐藏任务链【逆风翻盘】第二环：【惊艳的方案】已完成！
恭喜宿主,获得技能【巧舌如簧】（主动）,【个人魅力+15】！
触发任务链第三环：【高层博弈】。
任务目标：在向高层汇报方案的过程中,成功说服至少一位副总裁级别领导明确表态支持你的核心观点,并争取到项目主导权或重要参与权。
任务奖励：【危机预警】（被动技能,可提前感知针对自身的潜在风险或恶意）,【谈判技巧+25】。
下午两点,张副总裁办公室。
参加会议的除了张副总,还有战略发展部的李总和运营部的王总,都是公司里说得上话的人物。周扒皮也黑着脸坐在末位。
苏恋深吸一口气,从容地打开PPT。这一次,有了【巧舌如簧】和【个人魅力+15】的加持,她的汇报更加自信、流畅,富有感染力。她不仅清晰地阐述了调研发现的问题,更将重塑方案的亮点和可行性展现得淋漓尽致。
她巧妙地避开了直接指责具体的人,而是将问题归结为机制和流程的缺失,但每一个案例,都让周扒皮听得心惊肉跳。
汇报过程中,李总和王总不时点头,显然对苏恋的分析和见解颇为认同。
张副总更是目光炯炯地看着苏恋,问道：小苏,你这个方案很有想法。特别是‘小步快跑’试点改革和‘直言不讳’沟通平台,我觉得很有现实意义。你认为,如果推行这个方案,最大的阻力会来自哪里
苏恋知道,这是关键问题。她看了一眼面色紧张的周扒皮,不疾不徐地说道：张总,我认为最大的阻力可能来自于两个方面。一是思维惯性,部分员工和管理者习惯了按部就班,对变革有天然的抵触情绪。二是既得利益,任何改革都可能触动一部分人的舒适区。但只要我们目标明确,措施得当,我相信这些阻力都是可以克服的。
她的话绵里藏针,既指出了问题,又没有把话说死。
张副总沉吟片刻,点了点头：说得好！企业要发展,就不能怕变革,不能怕触动一些人的利益！苏恋同志,你这个方案,我原则上是支持的！我会提议在下一次总裁办公会上进行专题讨论。至于具体的推进……他看了一眼周扒皮,老周,你们人力资源部要全力配合,把这个项目重视起来！
周扒皮连忙点头哈腰：是是是,张副总放心,我们一定全力支持！但他心里却把苏恋骂了个狗血淋头。
叮！隐藏任务链【逆风翻盘】第三环：【高层博弈】已完成！
恭喜宿主,获得技能【危机预警】（被动）,【谈判技巧+25】！
触发最终任务：【执掌权柄】。
任务目标：在‘企业文化重塑’项目中,成为实际负责人,并成功推行至少一项核心改革措施,清除以周扒皮为代表的职场毒瘤,确立自己在公司的稳固地位。
任务奖励：【职场光环】（被动技能,大幅提升个人威信和影响力,容易获得他人信任和支持）,【系统商城权限】（可消耗积分兑换特殊道具或能力）。
苏恋的眼中闪过一丝精光。最后的决战,要来了！
7
苏恋的方案在高层获得了初步认可,这让她在公司名声大噪,但也让她成为了某些人的眼中钉。
周扒皮表面上对苏恋客客气气,背地里却小动作不断。他知道,一旦苏恋的方案全面推行,他的好日子就到头了。
这天,苏恋正在整理试点改革部门的初步筛选名单,脑海中突然响起了系统的警报声。
叮！【危机预警】触发！检测到针对宿主的恶意计划正在酝酿,目标：破坏宿主名誉,阻止企业文化重塑项目推进。主要参与者：周扒皮,林娇娇。
苏恋眼神一凛。这两个人,果然贼心不死！
她发动【真实之眼】,试图获取更具体的信息,但系统提示,【真实之眼】只能洞察当前的想法,无法预知未来的具体计划。不过,【危机预警】已经给她指明了方向。
接下来的几天,苏恋表面上不动声色,暗地里却加倍小心。她利用【真实之眼】观察周扒皮和林娇娇的日常言行,发现他们最近接触频繁,而且总是在一些监控死角窃窃私语。
林娇娇更是像变了个人似的,不再对苏恋冷嘲热讽,反而时不时嘘寒问暖,甚至主动提出要帮苏恋分担一些琐碎的工作。
林娇娇：【周扒皮说了,只要我能拿到苏恋电脑里的‘黑料’,或者在她负责的项目里制造点麻烦,他就帮我洗白‘剽窃门’的事,还给我升职加薪！苏恋,你就等着身败名裂吧！】
苏恋将计就计,故意在电脑里存放了一些看似重要、实则无关痛痒的加密文件,还不小心让林娇娇看到了自己偷偷摸摸处理一些敏感数据的场景。
果然,几天后的一个下午,苏恋的办公电脑突然中毒瘫痪,所有文件都无法打开。与此同时,公司内网匿名版块出现了一篇帖子,标题是《惊爆！某改革先锋竟是商业间谍大量公司核心数据疑遭泄露！》,帖子里虽然没有点名,但字里行间都指向苏恋,还附上了几张苏恋在电脑前操作的模糊照片。
一时间,公司内部议论纷纷,谣言四起。
周扒皮立刻抓住机会,在部门会议上痛心疾首地表示：我们部门竟然出了这种害群之马！这件事性质极其严重,必须严肃处理！苏恋,在你洗清嫌疑之前,‘企业文化重塑’项目暂时由林娇娇接管！
林娇娇则在一旁假惺惺地抹眼泪：恋姐,我相信你不是故意的,你快跟大家解释清楚啊！
苏恋看着这两个跳梁小丑的表演,心中冷笑。她等的就是这个时刻！
周经理,林娇娇,苏恋缓缓站起身,脸上没有丝毫慌乱,反而带着一丝嘲讽的微笑,在我解释之前,我想先请大家看一段监控录像。
她拿出U盘,连接到会议室的投影仪。
屏幕上出现的,正是昨天深夜,林娇娇鬼鬼祟祟潜入苏恋办公室,在苏恋电脑上操作的画面！由于角度刁钻,监控只拍到了林娇娇的背影和部分侧脸,但她身上那件标志性的限量款连衣裙,却清晰可辨！
这是……林娇娇的脸瞬间变得惨白。
苏恋悠悠开口：昨天我下班后发现忘了带一份重要文件,就返回公司取。没想到,刚到办公室门口,就看到林娇娇小姐正在我的工位上‘加班’。我当时觉得奇怪,就用手机录了下来。至于我的电脑为什么会‘中毒’,我想,这段视频应该能说明一些问题吧
紧接着,苏恋又播放了另一段录音,那是她事先在自己办公桌下安装的微型录音笔录下的。录音中,清晰地记录了周扒皮和林娇娇密谋如何陷害苏恋,如何制造电脑中毒和数据泄露假象的对话！
周扒皮！林娇娇！你们……你们竟然如此卑鄙！会议室里,之前一些对苏恋抱有怀疑的同事,此刻都愤怒地看向二人。
周扒皮和林娇娇彻底傻眼了,他们怎么也没想到,苏恋竟然早有防备,还掌握了他们致命的证据！
苏恋转向面如死灰的周扒皮,声音冰冷：周经理,我想现在需要解释的人,是你们吧是谁在恶意破坏公司项目是谁在恶意诽谤同事又是谁,真正有可能是商业间谍,企图搞垮公司
叮！【危机预警】效果显著,宿主成功反杀,化解危机！
就在这时,张副总裁和几位公司高管推门而入,他们的脸色异常严肃。没错,在内网的帖子被热议的同时,苏恋就已经联系过张副总,并提交了自己的证据给他。
周清波！林娇娇！你们两个,还有什么话好说！张副总裁怒不可遏。
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8
证据确凿,周扒皮和林娇娇百口莫辩。
在公司高层、纪检部门以及苏恋提供的铁证面前,他们很快就交代了合谋陷害苏恋、企图阻碍企业文化改革的全部事实。
更令人震惊的是,在对周扒皮的深入调查中,还牵扯出了他多年来利用职权收受贿赂、打压异己、任人唯亲等一系列腐败行为。林娇娇为了上位,也曾多次向周扒皮进行利益输送。
公司董事会雷厉风行,当天就做出了处理决定：
周清波因严重违纪违法,被立即开除,并移交司法机关处理。
林娇娇因参与陷害同事、提供虚假业绩等行为,被予以开除,并全公司通报批评。
其他一些与周扒皮有不正当利益往来的小喽啰,也受到了相应的处分。
一场席卷人力资源部的风暴过后,曾经乌烟瘴气的部门,终于迎来了未曾有过的清明。
而苏恋,则在这场风暴中,成为了公司里的明星人物。她不仅洗清了自己的冤屈,更以一己之力揭露了公司的重大毒瘤,为公司的健康发展扫清了障碍。
几天后,公司正式下发任命通知：
任命苏恋同志为人力资源部代理经理,全面负责部门工作,并继续主导企业文化重塑项目。
当苏恋坐在曾经属于周扒皮的宽大办公室里,看着窗外明媚的阳光,心中感慨万千。在系统的帮助下,她这个任人欺凌的小社畜,竟然已经是执掌一个部门的代理经理,这条路,她走得简直不要太痛快！
叮！最终任务【执掌权柄】已完成！
恭喜宿主,成功推行核心改革措施（揭露并清除职场毒瘤周扒皮）,确立了在公司的稳固地位！
奖励【职场光环】（被动技能）已激活！
奖励【系统商城权限】已开启！宿主当前积分为10000点。
苏恋能清晰地感受到,【职场光环】带来的变化。当她走进办公室,同事们看她的眼神充满了敬佩和信服；当她提出工作要求,下属们执行得更加高效和主动。这是一种无形的威信和影响力。
她打开了【系统商城】,里面琳琅满目,有各种一次性技能卡、永久能力提升药剂、甚至还有一些现实中难以获得的人脉资源卡。不过,兑换所需的积分也都相当高昂。
苏恋关闭了系统面板,她知道,系统只是辅助,真正的强大,源于自身的努力和智慧。
接下来的日子里,苏恋大刀阔斧地在人力资源部进行改革。她废除了周扒皮时期制定的许多不合理的规章制度,建立了更加公平透明的绩效考核体系,并积极推动企业文化重塑方案的试点工作。
她利用【真实之眼】洞察员工需求,用【巧舌如簧】争取各部门支持,用【过目不忘】快速学习管理知识,用【项目规划能力】高效推进工作。短短几个月,人力资源部的面貌焕然一新,工作效率和员工满意度都大幅提升。
企业文化重塑项目也在几个试点部门取得了显著成效,员工的积极性和创造力被极大激发,公司的整体氛围也变得更加积极向上。
苏恋的名字,成为了公司内部一个传奇。
9
一年后。
苏恋已经正式成为人力资源部的经理,并且是公司最年轻的中层管理者之一。她主导的企业文化重塑项目在全公司成功推广,为公司的持续发展注入了强大的活力。
这一天,苏恋刚刚结束了一场与集团大老板的战略会议,她的表现再次赢得了满堂喝彩。
回到办公室,系统的声音突然响起：
叮！检测到宿主已完全掌控自身命运,并对周围环境产生积极深远影响,系统核心使命已达成。
系统即将进入休眠升级状态,升级完成后,将为宿主提供更高级别的辅助功能,或解除绑定,由宿主自主选择。
在系统休眠前,赠予宿主最终大礼包：【完美人生导航】（被动技能,在面临重大人生抉择时,提供最优路径指引）,【所有已获得技能效果永久提升50%】,【商城积分20000点】。
苏恋微微一笑。这一年来,她虽然也曾依赖过系统,但更多的是凭借自己的努力和智慧去解决问题。系统对她而言,更像是一个引路人和加速器。
如今,即使没有系统,她也有足够的信心和能力去面对未来的任何挑战。
她打开系统商城,用积分兑换了一些能提升团队整体能力的培训课程和资源,然后对系统说：谢谢你,一路相伴。我选择解除绑定。未来的路,我想自己走。
叮！宿主选择确认。系统将在10秒后解除绑定。祝愿宿主苏恋,前程似锦,万事顺遂！
随着倒计时的结束,脑海中熟悉的系统界面缓缓消失。苏恋感到一阵轻松,仿佛卸下了某种无形的枷锁,但那些通过系统获得的知识、技能和心境,却已经深深融入了她的骨血。
她站起身,走到巨大的落地窗前,俯瞰着脚下繁华的都市。
阳光正好,微风不燥。
她的手机响了,是猎头公司打来的电话,一家更有前景的跨国公司向她抛来了橄榄枝,职位是亚太区人力资源总监。
苏恋的嘴角扬起一抹自信的笑容。
在公司横着走不,她的人生,才刚刚开始精彩。她要在更广阔的天地里,走出属于自己的辉煌之路！
（全文完）